Ilpnloxenue N 4
K KOJTJTeKTTTBHOMy AOfOBOpy
Aercxufi caa J\b 156
co6pauuu pa6ornuron
Aercrnfi caa Ns 156
lrb 01
rayra2023
H14HA
,--""\
*t\
n'a
rco^
/Fi
l--i*
r O6uero co6panun
MEAOY - Aercxzfi caa Jtlb 156
E.B.I,Icaena
2023
TIOJIOXEHI,IE
O PACTIPEAEJIEHUVI
cTr4MyJrr,rPyrorrlEfr qACTn
OHAA
OTIJIATbI TPYNA PAEOTHI4KOB
MyHr,IqrrfrAJIbHoI o BrOAX{ETHOTO
(D
AOrrrKoJrbHoIo oEpA3oBATEJIbHOf
O
T^IPE}IT IF,IJ.ILfl. AETCKILtrI CAN,Nb 156
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 156 в
соответствии:
- с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»;
- Постановление Администрации города Екатеринбурга от 20.10.2022 № 3227 «Об
изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2022 году».
- с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня непедагогических
работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений
и
муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории
Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт субвенций,
предоставленных из областного бюджета»;
- с Законом Свердловской области от 03.12.2013г. №119-ОЗ «О нормативах
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение
общего образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
муниципальных общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного
образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счет
субвенций, предоставляемых из областного бюджета»;
- с Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы;
- с Отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021-2023 годы;
- с коллективным договором.
1.2. Положение распространяется на лиц (далее по тексту - работники),
осуществляющих в дошкольном образовательном учреждении трудовую деятельность на
основании заключенных с Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным
учреждением - детским садом № 156 (далее- МБДОУ или МБДОУ-детский сад № 156)
трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами
дошкольного образовательного учреждения как по основному месту работы в
соответствии со штатным расписанием, так и по внешнему и внутреннему
совместительству.
1.3. Положение является приложением к коллективному договору МБДОУ,
регулирующим порядок применения различных видов материального стимулирования и
определения его размеров.
1.4. Дошкольное образовательное учреждение в пределах имеющихся средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада
каждого работника МБДОУ в повышение качества и эффективности обучения,
воспитания и выполняемых работ.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
1.5. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения 2
детский сад № 156 в повышении качества образовательного и воспитательного процессов,
развития творческой активности и инициативы, сохранения здоровья воспитанников,
мотивации работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.6. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются из
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том
числе средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7. устанавливаются при
наличии условий, закреплённых в п. 1.12 настоящего Положения.
1.8. Объём средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты
труда дошкольного образовательного учреждения должен составлять не более 30
процентов.
1.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются настоящим Положением и коллективным договором в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников дошкольного образовательного
учреждения, а также из средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
1.10.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
1.11. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
1.12. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 1.7., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих обязательных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников
МБДОУ устанавливаются настоящим Положением и отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
1.13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
1.14. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и
напряженность труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных,
3
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно
работником или обучающимися в учреждении областных и городских выставках,
конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем,
ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года
или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном данным Положением, трудовым договором.
1.15. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной независимой
оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов «заслуженный», в размере 20 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов «народный», в размере 50 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
1.16. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников дошкольного
образовательного учреждения подразделяется на:
1) стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогических работников
дошкольного образовательного учреждения;
2) стимулирующую часть фонда оплаты труда непедагогических работников,
участвующих в образовательном процессе, включая руководителя, заместителя
руководителя по воспитательно-методической работе, младших воспитателей,
делопроизводителя;
3) стимулирующую часть фонда оплаты труда прочих работников дошкольного
образовательного учреждения, заведующего хозяйством, служащих, рабочих,
руководителей структурных подразделений.
1.17. Установление условий премирования, не связанных с эффективностью труда
работников дошкольного образовательного учреждения, не допускается.
1.18. Стимулирующая часть фонда оплаты труда состоит из:
1) гарантированной части (постоянные выплаты стимулирующего характера);
4
2) вариативной части (непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии
за качество выполняемых работ за соответствующий период);
3) премиальной части
1.19. В течение срока действия данного Положения имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель дошкольного образовательного учреждения, Общее собрание
работников МБДОУ-детский сад № 156.
1.20. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.21. Оценка качества и эффективности профессиональной деятельности работников
дошкольного образовательного учреждения осуществляется комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.22. Стимулирование руководителя дошкольного образовательного учреждения
осуществляется в соответствии с «Положением о стимулировании руководителей
образовательных учреждений».
2. Гарантированная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников
МБДОУ-детский сад № 156
(стимулирующие выплаты постоянного характера)
2.1. К стимулирующим выплатам постоянного характера относятся:
интенсивность и высокие результаты работы:
за призовые места, занятые непосредственно воспитанниками в
конкурсах, выставках, фестивалях (согласно годовому плану
МБДОУ)
2% оклада
(должностного
- на уровне района
оклада), ставки
заработной платы
3% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
- на муниципальном уровне
- на региональном (российском) уровне
за
выполнение
работ,
повышающих
эффективность
деятельности, авторитет и улучшающих имидж учреждения
за призовые места, занятые непосредственно педагогическими
работниками в конкурсах, выставках, фестивалях (согласно
годовому плану МБДОУ):
- на уровне района
4% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
3% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
2% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
3% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
- на муниципальном уровне
5
- на региональном (российском) уровне;
за результаты работ, обеспечивающих безаварийность,
безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и
средств учреждения
Педагогическим работникам за:
- разработку и реализацию проектов (мероприятий),
направленных на присвоение статуса учреждения городская
пилотная площадка,
(или) базовая городская
направлению деятельности,
(или) экспериментальная
федерального уровня
площадка
площадка
по
приоритетному
регионального
или
4% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
2% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
2% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
4% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
6% оклада
(должностного
оклада), ставки
заработной платы
выплаты молодым специалистам и иные выплаты в пределах фонда оплаты
труда учреждения:
1) Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования, в первый раз получившим соответствующее
профессиональное образование и впервые поступившим на работу в образовательную
организацию по специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, устанавливаются
выплаты в размере 50 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком
на два года или прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.
Данная выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Выплата, установленная в соответствии с настоящим пунктом, производится также с
момента окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
6
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
в случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
2) Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 1. была
установлена данная выплата, в течение указанного срока ушел в отпуск по беременности
и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух
лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом
была установлена данная выплата, в течение указанного срока был призван в
Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок
при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлена данная выплата, ставки
заработной платы в соответствии с пунктом 1) в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
3) В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
4) После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации (или) в период ее прохождения.
5) При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших за
период работы с момента последней аттестации активное участие в районных и областных
7
мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой результативности в работе,
педагогический совет организации может принять решение о ходатайстве перед
аттестационной комиссией о признании результатов профессиональной деятельности
педагогического работника за период работы с момента последней аттестации в качестве
результатов оценки профессиональной деятельности в целях установления
квалификационной категории.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации
на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
6) Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276,
учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же образовательной
организации на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности:
Список
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию
Должность, по которой присвоена Должности педагогических работников, по которым
квалификационная категория
устанавливаются повышающие коэффициенты
Старший тренер-преподаватель
Инструктор по физической культуре
Тренер-преподаватель
Инструктор по физической культуре
Руководитель
физического Инструктор по физической культуре
воспитания
Учитель (музыка)
Музыкальный руководитель
общеобразовательной
организации; преподаватель
(музыка) профессиональной
образовательной организации
Учитель, преподаватель
Воспитатель
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Учитель-дефектолог; учительУчитель-логопед
логопед
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных организациях, ему также могут
быть установлен повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
8
Списка должностей.
Основанием для п.п. 1-6 являются Соглашение между Министерством образования
и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 20212023 годы, коллективный договор.
за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в учреждении. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается учредителем.
Согласно «Порядку исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет)
работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Департаментом образования Администрации города
Екатеринбурга» от 18.10.2019г. № 2518/46/36: основным документом для определения
стажа непрерывной работы (выслуги лет) по специальности в сфере образования является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
При установлении работникам МБДОУ – детский сад № 156 ежемесячных доплат к
окладам (должностным окладам) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) учитывается
продолжительность непрерывной работы работников в данном муниципальном
учреждении.
Под работой по специальности в сфере образования понимается работа: на
педагогических, методических и других должностях специалистов, служащих и иных
работников, утвержденных штатным расписанием и тарификацией организации.
Право решать вопросы о соответствии специальности для определения стажа
непрерывной работы в организации по профилю работы предоставляется руководителю
муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников муниципального
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
2.2. При принятии решений об установлении работникам размера
стимулирующих выплат постоянного характера руководитель МБДОУ руководствуется
нормами действующего законодательства, настоящим Положением, коллективным
договором.
2.3. Стимулирующие выплаты постоянного характера выплачиваются работникам
ежемесячно.
2.4. Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные
настоящим Положением, устанавливаются приказом руководителя дошкольного
образовательного учреждения на учебный год после проведения процедуры тарификации
по согласованию с профсоюзным комитетом и фиксируются в трудовом договоре или в
дополнительном соглашении к трудовому договору работника.
Размеры стимулирующих выплат постоянного характера, установленные
настоящим Положением, устанавливаются приказом руководителя дошкольного
образовательного учреждения на календарный год по согласованию с профсоюзным
комитетом и фиксируются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к
трудовому договору работника.
3. Вариативная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников
МБДОУ-детский сад № 156
(непостоянные выплаты стимулирующего характера, премии за
за качество выполняемых работ за соответствующий период)
3.1. К стимулирующим выплатам непостоянного характера относятся премии
работникам за качество выполняемых работ.
9
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности,
получение высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества
образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов «заслуженный»;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов «народный»;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется по бальной системе и
устанавливается в абсолютном размере.
3.3. Для распределения стимулирующих выплат в МБДОУ создаётся комиссия в
составе: заместитель заведующего по воспитательно-методической работе, заведующий
хозяйством, председатель первичной профсоюзной организации или представитель
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ, два члена
трудового коллектива.
Состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
утверждается приказом руководителя МБДОУ на календарный год.
3.4. Комиссия по распределению стимулирующих выплат непостоянного характера
(поощрительных выплат за качество выполняемых работ) осуществляет свою
деятельность строго в соответствии с критериями для каждой группы профессий,
принятыми Общим собранием работников МБДОУ и утверждёнными приказом
руководителя МБДОУ- детский сад № 156.
3.5. В случае увольнения из дошкольного образовательного учреждения работника,
являющегося членом комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, его
замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования данной комиссии.
3.6. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера избирает из
своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Руководитель образовательной организации не может являться председателем комиссии
по стимулированию.
3.7. В компетенцию комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат персонально
каждому работнику дошкольного образовательного учреждения:
- стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальных выплат по итогам работы;
- единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
труда МБДОУ- детский сад № 156.
3.8. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера вправе:
- принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
- запрашивать у работодателя, руководителей структурных подразделений
10
материалы, необходимые для принятия комиссией объективного решения.
3.9. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера принимает
решения в пределах компетенции, предоставленной ей настоящим Положением.
3.10. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера организует
свою работу в форме заседаний.
3.11. Заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
правомочно при участии в нём более половины её членов.
3.12. Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера заседает
один раз в месяц:
- рассматривает критерии оценки эффективности и качества работы работников,
установленных в п. 3.20. настоящего Положения;
- определяет размер выплат стимулирующего характера по бальной системе (на
основании фактических показателей в работе работников дошкольного образовательного
учреждения).
3.13. Заседание комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
ведёт председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
3.14. Секретарь комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
ведёт протокол заседания комиссии и наряду с председателем несёт ответственность за
достоверность и точность ведения протокола заседания комиссии по распределению
выплат стимулирующего характера.
3.15. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию
комиссии.
3.16. Решения комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на
заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия определяет
самостоятельно.
3.17. Руководитель дошкольного образовательного учреждения, его заместители,
руководители структурных подразделений ежемесячно представляют в комиссию по
распределению выплат стимулирующего характера аналитическую информацию о
показателях эффективности деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия
решения информацию, документы.
Руководитель дошкольного образовательного учреждения также представляет в
комиссию информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование
работников.
Руководитель вправе внести в комиссию по распределению выплат
стимулирующего характера свои предложения по вопросам персонального распределения
стимулирующих выплат.
3.18. Администрация дошкольного образовательного учреждения и комиссия по
распределению стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных
выплат за качество выполняемых работ) обеспечивает гласность в вопросах
премирования, установления доплат для всех работников МБДОУ в форме, принятой на
Общем собрании работников МБДОУ- детский сад № 156.
3.19. Показатели эффективности устанавливаются сроком на учебный год.
Показатели эффективности пересматриваются, корректируются комиссией по
распределению стимулирующих выплат непостоянного характера (поощрительных
выплат за качество выполняемых работ) и утверждаются на Общем собрании работников
МБДОУ- детский сад № 156.
3.20. Основными показателями эффективности для осуществления выплат
11
стимулирующего характера (поощрительных выплат за качество выполняемых работ)
являются:
Показатели оценки эффективности деятельности
педагогических работников МБДОУ-детский сад № 156
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Воспитатель:
№ п/п
Показатели оценки
эффективности
1.
Представление опыта
работы на уровне
образовательной
организации,
муниципального
образования и т.д.
2.
3.
4.
Содействует
получению
дополнительного
образования
воспитанниками через
систему
кружков,
организуемых в ДОУ
Использование
в
работе современных
педагогических
технологий, методов,
приемов
(информационнокоммуникационные,
здоровьесберегающие,
проектный
метод,
модульный метод и
т.д.)
для
моделирования
занятий,
для
воспитательной
и
индивидуальной
работы с детьми, для
работы с педагогами и
родителями
Взаимодействие с
родителями.
Организация участия
родителей в
подготовке
Критерии оценки
повышение квалификации, участие
во всех формах педагогического
общения, участие и победа в
профессиональных и творческих
конкурсах,
(наличие сертификатов, дипломов,
удостоверений)
участие
победа
посещает до 30% детей от
численности группы
посещает более 30% детей от
численности
Способ оценки,
баллы
1
2
1
2
использование в работе
современных педагогических
технологий, методов и приемов
(результаты контроля)
2
отсутствие жалоб и обращений,
отсутствие задолженности по
оплате за детский сад, работа с
квитанциями
2
12
5.
6.
совместных
мероприятий с детьми.
Организация участия
и победы
воспитанников в
индивидуальных и
групповых конкурсах,
фестивалях
различного уровня
Стабильность
показателей,
связанных с
состоянием здоровья и
безопасностью
воспитанников в
период
образовательного
процесса
участие
победа
1
2
(дипломы, грамоты, сертификаты)
отсутствие травматизма,
соблюдение детьми культурногигиенических правил
2
Педагогические работники: педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, учитель-логопед
№ п/п
Показатели оценки
Критерии оценки
Способ оценки,
эффективности
баллы
1.
Участие в подготовке
наличие проекта, мероприятия,
2
и проведение в
праздника
течение учебного года
(результаты контроля)
группового проекта,
мероприятия,
праздника по
определенной
тематике со всеми
участниками
образовательных
отношений
2.
Повышение своей
наличие сертификатов, дипломов,
2
профессиональной
удостоверений
квалификации и
педагогического
уровня на курсах,
семинарах, вебинарах
3.
Использование
проведение общих мероприятий для
активных форм
родителей в разных формах (ток2
взаимодействия с
шоу, викторины, КВН, тренинги и
родителями
т.д.)
(законными
представителями)
4.
Использование
в
использование в работе
2
работе современных
современных педагогических
педагогических
технологий, методов и приемов
технологий, методов,
13
5.
6.
7.
приемов
(информационнокоммуникационные,
здоровьесберегающие,
проектный
метод,
модульный метод и
т.д.)
для
моделирования
занятий,
для
воспитательной
и
индивидуальной
работы с детьми, для
работы с педагогами и
родителями
Представление опыта
работы на уровне
образовательной
организации,
муниципального
образования и т.д.
Подготовка в
организации участия и
победы
воспитанников в
индивидуальных и
групповых конкурсах,
фестивалях
различного уровня.
Обеспечивается
охрана
жизни
и
здоровья
воспитанников
во
время
образовательного
процесса
(результаты контроля)
участие во всех формах
педагогического общения, участие
и победа в профессиональных и
творческих конкурсах,
(наличие сертификатов, дипломов,
удостоверений)
участие
победа
участие
победа
отсутствие детского травматизма,
гигиена здоровья детей
1
2
1
2
2
Показатели оценки эффективности деятельности
учебно-вспомогательного персонала, рабочих, служащих, руководителей структурных
подразделений МБДОУ-детский сад № 156
14
(для расчета поощрительных выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда)
Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе:
№ п/п
Показатели
Критерии оценки
эффективности
1.
Организация
и разработка положений и сценариев
проведение
конкурсов, мероприятий,
воспитательноорганизация и проведение
образовательных
систематических выставок среди
мероприятий в ДОУ
педагогов, детей и родителей
2.
Оказание
методической помощи
педагогам
по
представлению опыта
работы
на
всех
уровнях образования
3.
Организация участия
и победы
воспитанников и
педагогов в
индивидуальных и
групповых конкурсах,
фестивалях
различного уровня
4.
Отсутствие замечаний
по
ведению
документации
по
образовательной
деятельности
Оказание
методической помощи
педагогам
в
организации
и
проведении
мероприятий,
повышающих имидж
и авторитет ДОУ
5.
6.
За
доступность
качество
методической
информации
и
7.
Организация
просветительской
работы для родителей
(законных
повышение квалификации, участие
во всех формах педагогического
общения, участие и победа в
профессиональных и творческих
конкурсах и т.д.
(наличие сертификатов, дипломов,
удостоверений)
участие
победа
Способ оценки,
баллы
2
2
1
2
2
своевременность и качество
оформления
уровень ДОУ
1
другие уровни
2
систематические выставки,
подборки методических
публикаций для педагогов и
родителей, ведение сайта ДОУ
2
проведение собраний, семинаров,
конференций, вебинаров,
организация выставок, подборка
методических публикаций
2
15
представителей)
Заместитель руководителя по административно- хозяйственной части:
№ п/п
1.
2.
3.
Показатели оценки
качества выполняемых
работ
Отсутствие замечаний со
стороны администрации
ДОУ, надзорных органов
по выполнению
требований пожарной и
электробезопасности,
охраны труда в
помещениях и территории
ДОУ (отсутствие случаев
детского и взрослого
травматизма)
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны
работников МБДОУ и
грамотное руководство
обслуживающим
персоналом
Отсутствие замечаний по
ведению хозяйственной
документации, отчетов
Критерии оценки
Способ оценки, баллы
отзывы, акты, справки, предписания,
результаты контроля со стороны
администрации ДОУ, надзорных и
контролирующих органов
2
контроль администрации,
отзывы работников ДОУ
2
контроль администрации
2
4.
Отсутствие замечаний по
подготовке ДОУ к
весенне-летнему и осеннезимнему периоду
(инвентарь, спецодежда)
контроль администрации
2
5.
Своевременная
организация медицинских
осмотров и прививочных
компаний, педагогов и
сотрудников детского
сада.
контроль администрации
2
Заведующий хозяйством:
№
Показатели оценки
п/п
эффективности
1.
Отсутствие замечаний со
стороны администрации
ДОУ, надзорных органов
по выполнению требований
пожарной и
электробезопасности,
охраны труда в
помещениях и территории
ДОУ
2.
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны
работников ДОУ и
грамотное руководство
обслуживающим
Критерии оценки
отзывы, акты, справки,
предписания, результаты
контроля со стороны
администрации ДОУ, надзорных
и контролирующих органов
контроль администрации,
отзывы работников ДОУ
16
Способ оценки,
баллы
2
2
3.
4.
5.
6.
персоналом
Оперативность и
своевременность
выполнения работы по
созданию условий для
функционирования
учреждения
Отсутствие замечаний по
ведению хозяйственной
документации, отчетов
Работа с электронным
документооборотом,
организация работы по
договорам и контрактной
системе
Обеспечивает здоровье и
безопасные условия
пребывания воспитанников
ДОУ и условия труда для
его работников
Делопроизводитель:
№
Показатели оценки
п/п
эффективности
1.
Оперативность и
своевременность
выполнения работ по
делопроизводству
2.
Отсутствие замечаний со
стороны администрации по
своевременному и
правильному
документообороту,
соблюдение требований к
работе с персональными
данными
3.
Отсутствие замечаний со
стороны бухгалтерии,
надзорных и
контролирующих органов
по ведению
делопроизводства
4.
Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны
работников, родителей
ДОУ
5.
Использование
современных
по факту
2
контроль администрации
2
по факту, контроль
администрации
2
Отсутствие случаев детского и
взрослого травматизма
2
Критерии оценки
Способ оценки,
баллы
2
по факту, контроль
администрации
отзывы, акты, справки,
результаты контроля со стороны
администрации ДОУ
2
отзывы, акты, справки,
предписания, результаты
контроля со стороны
бухгалтерии, надзорных и
контролирующих органов
2
докладные записки, обращения
2
работа в программах с
электронным
2
17
информационнодокументооборотом
коммуникационных
технологий для работы с
документами
Младший воспитатель:
№
Показатели оценки
Критерии оценки
п/п
эффективности
1.
Отсутствие замечаний по
контроль администрации,
организации питания детей
отзыв воспитателя группы,
(соблюдение режима
родителей группы
питания, соблюдение
выдачи норм питания,
культурно-гигиенические
условия при организации
питания, культура и
эстетика организации
питания)
2.
Отсутствие замечаний по
контроль администрации, отзыв
соблюдению и выполнению воспитателя группы, родителей
санитарно-гигиенических
группы
правил в помещениях
группы
3.
За интенсивность работы в
отзывы, результаты контроля со
период карантина.
стороны администрации ДОУ
4.
Участие в планировании и
контроль администрации, отзыв
организации
воспитателя группы, родителей
жизнедеятельности
группы
воспитанников
5.
Обеспечивает сохранение и
отсутствие детского
укрепление здоровья
травматизма, гигиена здоровья
воспитанников
детей
Работники пищеблока (повар, подсобный рабочий):
№
Показатели оценки
Критерии оценки
п/п
эффективности
1.
Соблюдение правил
контроль администрации
пользования инвентарем,
посудой в соответствии
с маркировкой
2.
Отсутствие замечаний
контроль администрации, отзывы
по содержанию
работников
помещений пищеблока в
санитарногигиеническом
состоянии
3.
Отсутствие замечаний
контроль администрации
по соблюдению
технического процесса и
сохранности имущества,
инвентаря
18
Способ оценки,
баллы
2
2
2
2
2
Способ оценки,
баллы
2
2
2
Отсутствие
отзывы, докладные записки
обоснованных жалоб со
стороны заведующего
хозяйством, работников
ДОУ
5.
Соблюдение санитарноконтроль администрации, отзывы
гигиенических
работников
требований, технологий
и рецептов при
приготовлении блюд
Машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша:
№
Показатели оценки
Критерии оценки
п/п
эффективности
1.
Соблюдает график
контроль администрации, отзывы
смены белья в группах,
работников ДОУ
своевременная выдача
работникам чистой
спецодежды
2.
Отсутствие замечаний
контроль администрации, отзывы
по соблюдению и
работников
выполнению санитарногигиенических правил в
помещениях прачечной
3.
Соблюдает санитарные
контроль администрации
нормы и сохранность
мягкого инвентаря в
прачечной
4.
Отсутствие
отзывы, докладные записки
обоснованных жалоб со
стороны заведующего
хозяйством, работников
ДОУ
5.
Использует стиральные
контроль администрации
и дезинфицирующие
средства, согласно
установленным нормам
и правилам
Кладовщик:
№
Показатели оценки
Критерии оценки
п/п
эффективности
1.
Отсутствие замечаний
контроль администрации
по своевременности и
качеству поступающих
товарно-материальных
ценностей, продуктов
питания.
2.
Оперативность и
контроль администрации
своевременность
выполнения работ по
заказу продуктов,
4.
19
2
2
Способ оценки,
баллы
2
2
2
2
2
Способ оценки,
баллы
2
2
3.
4.
5.
материальных
ценностей, работа с
электронным
документооборотом
Отсутствие замечаний за
заполнение и ведение
документации,
своевременное
предоставление отчетов,
за сохранность
имущества и инвентаря
Отсутствие замечаний со
стороны бухгалтерии,
надзорных и
контролирующих
органов по ведению
документации, учета
товара
Соблюдение санитарных
норм в помещениях
кладовой и маркировкой
используемой
продукции в работе
контроль администрации, отзывы,
докладные записки
2
отзывы, акты, справки,
предписания, результаты контроля
со стороны бухгалтерии, надзорных
и контролирующих органов
2
контроль администрации, отзывы,
докладные записки
2
Уборщик служебных помещений, грузчик, дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий:
№
Показатели оценки
Критерии оценки
Способ оценки,
п/п
эффективности
баллы
1.
Обеспечение
контроль администрации, отзывы
2
безопасности жизни и
работников
здоровья
детей
и
сотрудников
2.
Отсутствие замечаний
контроль администрации, отзывы
2
по соблюдению и
работников
выполнению работ на
закрепленной
территории
3.
Использование в работе
контроль администрации
2
оборудования и
инвентаря согласно
установленным нормам
и правилам
4.
Отсутствие
отзывы, докладные записки
2
обоснованных жалоб со
стороны заведующего
хозяйством, работников
ДОУ
20
Оперативность и
контроль администрации
своевременность
выполнения работы по
созданию условий для
функционирования
учреждения
Инженер-энергетик, инженер-теплотехник:
№
Показатели оценки
Критерии оценки
п/п
эффективности
1.
Отсутствие замечаний
контроль администрации, отзывы
по содержанию
работников
электрооборудования
(своевременный ремонт
и замена),
своевременное
устранение аварийных
ситуаций
2.
За качественное
контроль администрации, отзывы
выполнение срочной
работников
(важной) работы,
возникшей в связи с
производственной
необходимостью
3.
Отсутствие замечаний
контроль администрации
по содержанию рабочего
места (электрощитовой,
ИТП)
4.
Отсутствие
отзывы, докладные записки
обоснованных жалоб со
стороны заведующего
хозяйством, работников
ДОУ
5.
За качественную
контроль администрации, отзывы
(безаварийную,
работников
безотказную)
бесперебойную работу
инженерных сетей и
эксплуатацию систем
жизнеобеспечения ДОУ
Специалист по охране труда:
№
Показатели оценки
Критерии оценки
п/п
качества выполняемых
работ
1.
Отсутствие замечаний за
контроль администрации
содержание рабочего
места, спецодежды и
внешнего вида в
надлежащем санитарном
состоянии
5.
21
2
Способ оценки,
баллы
2
2
2
2
2
Способ оценки,
баллы
2
2.
3.
4.
За качественное
выполнение срочной
(важной) работы,
возникшей в связи с
производственной
необходимостью
Отсутствие замечаний по
сохранности имущества
и инвентаря
Отсутствие
обоснованных жалоб со
стороны завхоза,
работников ДОУ
контроль администрации, отзывы
работников
2
контроль администрации
2
отзывы, докладные записки
2
Критерии оценки
Способ оценки,
баллы
контроль администрации
2
контроль администрации, отзывы
работников
2
контроль администрации, отзывы,
докладные записки
2
контроль администрации
2
Швея:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Показатели оценки
качества выполняемых
работ
Отсутствие замечаний
по своевременности и
качеству поступающих
товарно-материальных
ценностей, продуктов
питания. Состояние
складских помещений
(условия хранения и
сроки реализации
продукции), за
содержание рабочего
места, спецодежды и
внешнего вида в
надлежащем санитарном
состоянии
За качественное
выполнение срочной
(важной) работы,
возникшей в связи с
производственной
необходимостью
Отсутствие замечаний за
заполнение и ведение
документации,
своевременное
предоставление отчетов,
за сохранность
имущества и инвентаря
За выполнение
погрузочноразгрузочных работ
22
3.21. Показатели эффективности профессиональной деятельности работников и
количество баллов по каждому показателю устанавливаются МБДОУ самостоятельно.
Перечень показателей может быть дополнен по предложению Комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда не чаще 1 раза в год.
3.22. Стимулирующая часть заработной платы (поощрительные выплаты за качество
выполняемых работ) работника высчитывается по формуле:
Счзп = С х Сб, где:
Счзп - стимулирующая часть заработной платы;
Сб - стоимость одного балла.
С - сумма всех набранных баллов
1 балл для педагогических работников МБДОУ устанавливается в размере 450,00
рублей
1 балл для непедагогических работников, участвующих в образовательном процессе,
включая заместителя руководителя по воспитательно-методической работе, младших
воспитателей, делопроизводителя в МБДОУ равен 350,00 рублей
1 балл для прочих работников в МБДОУ, заведующего хозяйством, служащих,
рабочих, руководителей структурных подразделений равен 350,00 рублей
3.23.
Результаты труда работников МБДОУ оцениваются по бальной системе:
0 баллов - отсутствие показателя;
1 балл - показатель выражен слабо;
2 балла - показатель выражен явно.
3.24. В системе оценки эффективности и качества труда и профессиональной
деятельности всех работников дошкольного образовательного учреждения учитываются:
- результаты, полученные в рамках контроля, представляемые руководителем
дошкольного
образовательного
учреждения,
заместителем
заведующего
по
воспитательно-методической работе, заведующим хозяйством, уполномоченным по
охране труда (на основании актов, справок);
- результаты самооценки работников дошкольного образовательного учреждения,
представляемых в отчётах о своей работе за соответствующий период;
- обоснованные предложения работников дошкольного образовательного учреждения
с указанием критериев премирования.
3.25. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных
результатов эффективности профессиональной деятельности работников в части
соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы,
порядка и процедуры оценки эффективности профессиональной деятельности.
В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные
результаты возвращаются субъекту, представившему результаты, для исправления и
доработки или запрашивает материалы для подтверждения результатов деятельности.
3.26. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников на основании всех материалов составляет итоговый оценочный лист с
указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники
дошкольного образовательного учреждения вправе ознакомиться с результатами оценки
эффективности собственной профессиональной деятельности.
3.27. С момента составления итогового оценочного листа в течение 3 дней работники
вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление
работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной
деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт
(факты) нарушения положений, установленных настоящим локальным нормативным
актом, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми
23
данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются
и не рассматриваются.
3.28. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и
дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия
заявления работника.
В случае установления в ходе проверки факта нарушения положений настоящего
локального нормативного акта, повлекшего ошибочную оценку эффективности
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия
принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.29. По истечении 6 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.
3.30. Решения Комиссии по распределению стимулирующих выплат оформляются
протоколом.
3.31. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы
пронумерованы и скреплены печатью.
3.32. На основании решения комиссии руководитель дошкольного образовательного
учреждения издаёт приказ «Об утверждении размеров выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда за качество выполняемых работ» для каждого работника по
результатам работы, за соответствующий период (исходя из общего количества баллов и
денежного веса 1 балла).
3.33. Установленные приказом руководителя дошкольного образовательного
учреждения поощрительные выплаты за качество выполняемых работ, выплачиваются
работникам ежемесячно.
3.34. Руководитель МБДОУ знакомит работников под роспись с приказом «Об
утверждении размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за качество
выполняемых работ»
3.35. Руководитель дошкольного образовательного учреждения создает необходимые
условия для работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.
3.36. Руководитель дошкольного образовательного учреждения не вправе принуждать
членов комиссии по распределению выплат стимулирующего характера к принятию
определённых решений.
3.37. Члены комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
не вправе разглашать служебную информацию и информацию о персональных данных
работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии.
За разглашение указанной информации члены комиссии по распределению выплат
стимулирующего характера несут дисциплинарную, административную, уголовную и
иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.38. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер стимулирующих
выплат устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленных пропорционально
отработанному времени.
3.39. Определение размера выплат стимулирующего характера по результатам труда
руководителю дошкольного образовательного учреждения производится Управлением
образования города Екатеринбурга.
4. Премиальная часть стимулирующего фонда оплаты труда работников МБДОУдетский сад № 156
(при наличии фонда экономии заработной платы, единовременные
премиальные выплаты)
24
4.1. К премиальным выплатам относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы
за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с локальным актом
учреждения.
В связи с этим, работники дошкольного образовательного учреждения могут быть
премированы (по решению комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда).
4.2. Работники, занимающие штатные должности с неполным рабочим днем, в том
числе по совместительству, премируются на общих основаниях.
4.3. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) при
увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не выплачивается.
4.4. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда
применяется единовременное премирование (по согласованию с профсоюзным
комитетом):
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации 5 000,00 рублей;
2) в связи с празднованием Дня воспитателя и всех дошкольных работников – зависит
от фонда экономии заработной платы;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет – 5 000,00 рублей;
4) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости – 3 000,00
рублей;
5)при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением –
2 000,00 рублей.
4.5. Работникам оказывается материальная помощь, условия выплаты и размер
которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам
МБДОУ-детский сад № 156», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
5. Заключительные положения.
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение срока действия коллективного договора. Изменения (дополнения) в данное
Положение вносятся на основании нормативных актов (указов, постановлений)
вышестоящих органов в соответствии с законодательством РФ.
5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда руководитель дошкольного образовательного учреждения несет
ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
5.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель дошкольного образовательного
учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо
отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей
74 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
25
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
26
