I
I
I
nprrro*""rnL
in:
K KoJrJreKTrrBHoMy AofoBopy
r O6uero co6paHnn
MBAOY - sercrzfi caa l\b 156
E,B.lIcaesa
flq".,%"1i".
Aercrcufi caA J\b 156
ECHHHA
2022
os
ol
a :61
I
-r?
co6paunu pa6cruNrcoe
-gercrczfr caa J\! 156
Ib 03 or 28.08.2022
fIOJIO}ItEHUE
oE ofrJrATE TPyAA PAEOTHT,IKOB
MYHI4III4IIAJIb
OBPA3
O
BA T E JIbH
O
I
H O T O E IOA}ITE TH OT O O III K O JIb H
A
O YIIP
E
XA
FjIdiPIfl _ 4N
O
TO
i br VI6T- C tIJ\&
15
6
2
1.
Общие положения
1.1.
Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156 (далее - Положение)
разработано в соответствии:
- с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- с Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 1813 от 26.07.2019 «О
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»;
- с Постановлением Администрации города Екатеринбурга № 2024 от 21.09.2021 «Об
изменении оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2021 году»;
- с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 10.05.2017 № 744 «Об
установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий»;
- Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 11.09.2018 № 2247 «Об
утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях
муниципального образования «город Екатеринбург»,
- Постановление Администрации города Екатеринбурга от 13.07.2022 № 1970 «Об изменении
оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2022 году». Постановление
Администрации города Екатеринбурга от 20.10.2022 № 3227 «Об изменении оплаты труда
работников муниципальных учреждений в 2022 году».
- с приказом Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня непедагогических работников
муниципальных
дошкольных
образовательных
учреждений
и
муниципальных
общеобразовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области, оплата
труда которых финансируется за счёт субвенций, предоставленных из областного бюджета»;
- с Законом Свердловской области от 03.12.2013г. №119-ОЗ «О нормативах финансового
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общего образования в
муниципальных
дошкольных
образовательных
организациях,
муниципальных
общеобразовательных организациях и обеспечения дополнительного образования детей в
муниципальных общеобразовательных организациях за счет субвенций, предоставляемых из
областного бюджета»;
- с Соглашением между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 годы;
- с Отраслевым соглашением по организациям системы образования города Екатеринбурга
на 2021-2023 годы;
- с коллективным договором.
1.2. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад № 156 устанавливает в учреждении систему оплаты
труда работников.
1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156,
учредителем которого является Департамент образования Администрации города Екатеринбурга.
1.4. Заработная плата каждого работника образовательной организации (далее - ОО)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
настоящим Положением локальными нормативными актами ОО.
3
1.5. Фонд оплаты труда работников ОО формируется исходя из объёма субсидии,
предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания
и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утверждённого на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем ОО по
согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности работников
ОО.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, должности руководителя
образовательной
организации,
утверждённой.
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации
от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных
на территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее - ЕКС).
1.8. На установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (за исключением фонда
оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с
подпунктом 2 пункта 9.3., абзацами вторым-седьмым пункта 9.13 настоящего Положения).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда,
предназначенного на выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 2
пункта 9.3., абзацами вторым-седьмым пункта 9.13 настоящего Положения) в размере не более
30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты компенсационного
характера.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного
законодательством Российской Федерации.
1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОО устанавливаются
работодателем на основании настоящего Положения в трудовом договоре.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышений к окладам, выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам
работы за определённый период в соответствии с настоящим Положением), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из областного
бюджета: заведующему, заместителю заведующего по ВМР, педагогическим работникам,
делопроизводителю, младшим воспитателям, остальным работникам заработная плата
финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из местного бюджета.
1.13. Настоящее Положение распространяется на работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156, осуществляющих свою
трудовую деятельность на основании заключенных с дошкольным образовательным
учреждением трудовых договоров и принятых на работу, как по основному месту работы, так и
по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.14.
Положение
утверждается
руководителем
образовательной
организации,
согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и
принимается на Общем собрании работников ОО.
4
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и изменений: руководитель
образовательной организации, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
учреждения.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции, в
соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция утрачивает силу.
1.17. Заработная плата работникам ОО выплачивается за текущий месяц не реже, чем за
каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления денежных средств на счет работника
в Екатеринбургском Муниципальном банке или иной кредитной организации, указанной в
заявлении работником. Днями выплаты заработной платы являются: 12 и 27 числа каждого
месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
2. Условия определения оплаты труда
2.1.
Оплата труда работников ОО включает в себя:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по
соответствующим профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения – детский сад № 156 устанавливается с учётом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций.
2.3. При определении размера оплаты труда работников ОО учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, наличие квалификационной категории, наличие
ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательной организации;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.4. Заработная плата работников ОО предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Изменение оплаты труда производится:
5
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при
предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора
наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
2.6. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.5 настоящего
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства (с учетом норм, закрепленных
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы»).
2.7. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников
на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в этой же ОО, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, организаций и организаций
(включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников ОО возлагается на руководителя ОО, который обязан:
1) проверять документы об образовании и документы, подтверждающие
квалификационную категорию, другие основания для определения размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников, предусмотренных настоящим
Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
6
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя
все должности.
2.12. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников
учреждения, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, повышается на 25 процентов за работу в ОО, расположенных в сельской местности.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
2.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на иных условиях,
определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.14. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
2.15. Образовательное учреждение в лице своего руководителя имеет право самостоятельно
с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из
объёмов имеющегося финансирования.
3.
Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1.
Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
3.2. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в следующих
размерах:
Наименование
Квалификационный
Должности,
Размер должностного
профессиональной
уровень
отнесенные к
оклада, рублей
квалификационной
профессиональной
квалификационному
группы
квалификационной
уровню
группы
Профессиональная
первый
Младший воспитатель
13 886.0
квалификационная
группа должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня
3.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский
сад № 156 ».
7
23. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности педагогических работников (далее – педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических
работников учреждения повышается за наличие квалификационной категории.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников
Квалификационный
Должности, отнесённые к
Размер
уровень
квалификационному уровню
должностного
оклада, рублей
Первый
Третий
Четвертый
Инструктор по физической культуре:
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
Музыкальный руководитель:
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
Старший воспитатель:
Воспитатель:
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
Педагог-психолог:
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
категорию по результатам аттестации
Учитель-логопед:
не имеющий квалификационной категории
имеющий I квалификационную категорию по
результатам аттестации
17 000
19 000
22 000
17 510
19 261
21 000
23 500
18 500
22 000
22 500
18 500
22 000
22 500
19 400
23 000
8
имеющий
высшую
квалификационную
23 500
категорию по результатам аттестации
Тьютор:
не имеющий квалификационной категории
19400
имеющий I квалификационную категорию по
23 000
результатам аттестации
имеющий
высшую
квалификационную
23 500
категорию по результатам аттестации
4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения – детский сад № 156».
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников
образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии
с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
4.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми
договорами
и
должностными
инструкциями.
Соотношение
учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного
года определяется соответствующим локальным нормативным актом ОО с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5. Оплата труда руководителей структурных подразделений
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих».
5.2. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений
ОО устанавливаются в следующих размерах:
9
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Второй
Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная
Заведующий
11 690
квалификационная
хозяйством
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и
«Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156».
6. Оплата труда служащих
6.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих».
6.2. Размеры окладов (должностных окладов) служащих ОО устанавливаются в следующих
размерах:
Наименование
Квалификационный Должности, отнесенные к Размер должностного
профессиональной
уровень
квалификационному
оклада, рублей
квалификационной
профессиональной
уровню
группы
квалификационной
группы
Профессиональная
Первый
Делопроизводитель
15 553
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
Профессиональная
Первый
Специалист по охране
21 018
квалификационная
труда
группа
Инженер-энергетик
21 018
«Общеотраслевые
должности служащих
Инженер-теплотехник
21 018
третьего уровня»
6.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и «Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156».
10
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
7.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры окладов рабочих на основе отнесения к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития
РФ от 29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификационный
уровень
Наименование должности
Размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Первый
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го
квалификационных разрядов (в соответствии с
ЕТКС работ и профессий рабочих) грузчик,
кастелянша, уборщик служебных помещений,
дворник
10 749
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го
квалификационных разрядов (в соответствии с
ЕТКС работ и профессий рабочих)
подсобный рабочий
13 663
Кладовщик, машинист по стирке белья и ремонту
спецодежды
11 572
Швея
13 778
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Первый
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
12 401
Шеф-повар
25 711
Повар
25 711
7.2. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и
«Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156».
11
8. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя ОО
8.1. Оплата труда заместителей руководителя ОО включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8.2. Оклад (должностной оклад) заместителю руководителя ОО устанавливаются в
следующих размерах:
Наименование должности
Заместитель заведующего по административно-хозяйственной
части
Заместитель заведующего по воспитательной и
методической работе
Размер должностного оклада,
руб.
31 200
32 791
8.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю ОО устанавливается
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре в
зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости учреждения в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, утверждённой
учредителем.
8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения - в кратности от 1 до
4. Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной
платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемых за счёт всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учёта
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
8.5. В трудовой договор руководителя ОО включаются условия оплаты труда с учётом
предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной
платы работников учреждения.
8.6. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливаются работодателем на 1070 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в
соответствии с п. 8.3 настоящего Положения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учётом
результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности работы учреждения и его руководителя, установленными работодателем
(учредителем), а также с учётом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей учреждений», утвержденным работодателем по
12
согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры,
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счёт
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
8.8. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением и «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников.
9. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или
процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного характера не
могут быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОО
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании проведенной
специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не
менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОО по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с условиями коллективного
договора:
Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
(оклада)
(оклада)
(оклада)
(оклада)
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется работникам до
проведения очередной СОУТ.
13
Руководитель ОО осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда с
целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
9.5. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент в размере 15 % к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный
Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от 21.05.87 № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
9.7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ: наставничество, за работу с сайтами: ОО, bus.gov.ru,
zakupki, за работу в КАИС ИРО СО, за работу в системе «Парус», за работу по профилактике
безопасности всех участников образовательных отношений (ПДД, ППБ, травматизм),
выполнение функций координатора:
- устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством
Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в
соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
За работу с сайтом ОО
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За работу с сайтом bus.gov.ru
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За работу с сайтом zakupki
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За работу в КАИС ИРО СО
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За работу в системе «Парус»
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За наставничество
не менее 10 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
14
За работу по профилактике безопасности всех участников
образовательных отношений (ПДД, ППБ, травматизм)
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
За выполнение функций координатора
не менее 5 % оклада
(должностного оклада),
ставки заработной платы
Размеры доплат и порядок их установления определяются ОО самостоятельно в пределах
фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительно
оплачиваемых работ.
9.9. Выплаты при выполнении дополнительных работ устанавливаются работнику в случае
возложения на него обязанностей контрактного управляющего или специалиста по охране труда
(в случае отсутствия данной должности в штатном расписании), а также в случае избрания
работника председателем первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Размеры выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
9.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующему
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ)
Если на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
9.11. Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей, осуществляемая с
их письменного согласия, вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
9.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии
с действующим законодательством в пределах фонда оплаты труда работников учреждения,
утверждённого на соответствующий финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
9.13. Работникам ОО (кроме заместителей руководителя ОО) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
20 процентов оклада - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям данных комиссий и пунктов;
15
20 процентов оклада - воспитателям, младшим воспитателям, музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, медицинским работникам, учителю-логопеду, учителюдефектологу, педагогу-психологу за работу в группах компенсирующей и оздоровительной
направленности муниципальных дошкольных образовательных организаций (в том числе в
группах компенсирующей и оздоровительной направленности, организованных в
общеобразовательных организациях, реализующих программы дошкольного образования);
9.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
9.15. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением с учётом мнения
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
Размеры выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
10. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, настоящим Положением, Положением
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и трудовым договором с учётом
разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда ее
работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
ОО, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда
работников учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4., устанавливаются и
выплачиваются работнику при наличии следующих обязательных условий:
- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОО с учётом разработанных
показателей и критериев оценки эффективности труда работников и установленных
«Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда работников в пределах
фонда оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовой год. Конкретные
16
показатели и критерии оценки эффективности труда отражают количественную и (или)
качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.
10.8. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за сложность и напряженность
труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, в том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или
обучающимися в учреждении в международных, общероссийских, областных и городских
выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ, за результаты работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и
средств учреждения, за разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации профессионального
или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до прохождения ими
аттестации на квалификационную категорию.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
10.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты:
- за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«заслуженный», в размере 20 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов «народный»,
в размере 50 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- за другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
10.10. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования или в
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается
учредителем.
10.11. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев
оценки эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с локальным актом
учреждения.
10.12. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя ОО применяется единовременное премирование работников учреждения:
17
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, награждении государственными наградами и наградами муниципального
образования «город Екатеринбург», Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных работников;
3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются «Положением о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников Муниципального
бюджетног дошкольного образовательного учреждения – детский сад № 156», принятым
руководителем ОО по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации.
10.13. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты и размер
которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи работникам МБДОУ
– детский сад № 156 принятым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь на основании его
заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
10.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты
труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания и действует в
течение срока действия коллективного договора. Изменения (дополнения) в данное Положение
вносятся на основании нормативных актов (указов, постановлений) вышестоящих органов в
соответствии с законодательством РФ.
11.2.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере
оплаты труда руководитель дошкольного образовательного учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных)
финансовых средств руководитель дошкольного образовательного учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
11.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
дошкольным образовательным учреждением услуг, МБДОУ вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
